"Jag vill inspirera och bidra med min energi och mitt engagemang."
Christina Skarin
I varje möte väljer den som blir coachad samtalets fokus medan coachen lyssnar och bidrar med iakttagelser och frågor. Detta samspel skapar medvetenhet och får den som blir coachad att öka sin självinsikt. Coachingen inriktar sig på var den som blir coachad befinner sig idag och vad den är beredd att göra för att ta sig till sitt önskade läge.
Företaget väljer ett övergripande mål som företaget vill uppnå genom coachingen. Coachingen sker sedan individuellt med medarbetarna som i sin tur sätter individuella mål som strävar mot det övergripande företagsmålet. Jag som coach säkerställer att de individuella målen ligger i linje med det övergripande målet. Övergripande frågeställningar ett företag kan ha är:
Syftet med ledarskapscoaching är att medvetandegöra för ledaren vad som fungerar bra i ledarskapet och vad det finns för förbättringsområden. Vad är möjligt när en ledare leder med sin fulla kraft?
Via gruppcoaching skapas samhörighet i gruppen. Tillsammans bestämmer gruppen vad ämnet är för coachingen och vad man vill uppnå med coachingen. Gruppcoaching är en dynamiskt process som ökar förtroende, kreativitet och fokus på det som ger ett mervärde, både individuellt och i gruppen.
Syftet med mentorcoaching är att slipa coachfärdigheterna för coacher som vill bli certifierade på ACC och PCC nivå.